Het is toch vreselijk als je niet gelukkig bent in je werk? Als wij terug naar de basis behoeften kijken, wil iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. Als je dat gevoel niet krijgt op het werk, dan kan je je werk niet goed doen en haal je de resultaten niet. Een van de thema’s in mijn werk is werkgeluk, maar in mijn ogen gaat het werk niet alleen om het werk. Het gaat om veel meer. Om een lange termijn. Het is belangrijk dat jij als leidinggevende dat gevoel geeft aan je medewerkers, dat ze belangrijk zijn voor jou, voor jouw organisatie. Uiteindelijk is geluk een gevoel. Het werkt aanstekelijk. Als je iemand op straat ziet lachen, krijg je ook een vrolijk gevoel. Dit geldt ook voor je klanten. Het maakt niet uit of je direct contact hebt met klanten of dat je geen direct contact hebt. Als je dat geluk in je werk steekt, voelt iedereen de energie. Dus voelen je klanten het ook. Hoe mooi is dat?
