Intervenants : <br />Bruno Elusse - Directeur de l’Emploi CIG de la Grande Couronne <br />Michel Hiriart - Président <br />Laurent Bogue - Directeur Général des Services <br />Communauté de communes Piémont d'Alaric <br />Nicolas Portier - Délégué Général de l’AdCF <br />Thomas Beurey - Journaliste spécialisé Localtis.info <br /> <br />Les Centres de Gestion avaient été désignés par la loi Sapin n°2001-2 du 3 janvier 2001 pour synthétiser les informations relatives à l’emploi et organiser la concertation. <br /> <br />De fait, ils étaient de par leur domaine de spécialité et en se regroupant dans le cadre de leur coopération régionale, les plus à-mêmes pour réaliser un travail de remontée de l’information, de synthèse et de mise en perspective des données, en prise directe avec les acteurs locaux. <br /> <br />La compétence d’observation confiée aux CDG depuis la loi Sapin s’est renforcée ces dernières années. En effet, depuis l’entrée en vigueur de la loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la Fonction Publique Territoriale, le législateur a confié aux CDG la compétence d’organisation des Conférences régionales de l’emploi. <br /> <br />Des observatoires départementaux ou régionaux ont été mis en place progressivement et se développent sur le territoire national. <br /> <br />L’observation est un outil d’aide à la décision, qui permet de mieux connaître les collectivités et les établissements publics en termes d’effectifs, d’évolution des métiers et des compétences, de pouvoir les situer dans un environnement socio-économique mais également d’anticiper les besoins futurs de recrutement ou de mobilité. <br /> <br />Dans le cadre de la diffusion de la deuxième édition du panorama de l’emploi public en avril 2013, ces expériences d’observation menées aux niveaux départemental, régional et national témoignent.
