Ένα «γυάλινο τείχος» φράζει την πρόσβαση των ικανών γυναικών στην ηγεσία των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης: αυτό είναι το σύνθημα της ευρωπαϊκής καμπάνιας για τη μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.<br /><br />Η Γερμανία αποφάσισε να κάνει το βήμα.<br />Το σχετικό νομοσχέδιο προβλέπει ότι τουλάχιστον το 30% των μη εκτελεστικών μελών των διοικητικών συμβουλίων στις γερμανικές εταιρείες πρέπει να είναι γυναίκες. <br />Σήμερα στη Γερμανία το ποσοστό αυτό είναι 25%. <br />Το μέτρο αφορά 100 εισηγμένες εταιρείες.<br />Οι 3.500 μεσαίου μεγέθους γερμανικές επιχειρήσεις θα κληθούν να καθορίσουν οι ίδιες την αναλογία ανδρών- γυναικών.<br /><br />Η Νορβηγία ήταν η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που υιοθέτησε το μέτρο, ορίζοντας ότι το 40% των μη εκτελεστικών μελών των δσ θα είναι γυναίκες.<br />Ακολούθησαν Γαλλία, Ισπανία και Ολλανδία.<br />Η κυβέρνηση συνασπισμού της Μέρκελ, που επίσης αποτελείται από 40% γυναίκες υπουργούς, στην αρχή ήταν διστακτική, καθώς δεν πιστεύει στην επιβολή υποχρεωτικού ποσοστού.<br />Ωστόσο, η νομοθέτηση του μέτρου υπήρξε μέρος της συμφωνίας για την κυβέρνηση συνασπισμού. <br /><br />Τα στοιχεία αποδεικνύουν ότι η Ελλάδα είναι μία από τις πιο «άνισες» για τις γυναίκες χώρες- μέλη της Ε.Ε.<br />Στην Ελλάδα, οι γυναίκες αποτελούν μόλις 7,9% των μελών στα διοικητικά συμβούλια των 25 μεγαλύτερων εταιριών του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών, πολύ κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που βρίσκεται στο 15,8%.<br />Καμία γυναίκα Πρόεδρος και καμία Διευθύνων Σύμβουλος. <br />Ως μη εκτελεστικά μέλη, οι γυναίκες αποτελούν μόλις 10% των δσ, επίσης σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
