Ανοίγει ο δρόμος για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των παχύσαρκων ατόμων. <br /><br /> Σύμφωνα με το σκεπτικό της ιστορικής απόφασης του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η παχυσαρκία μπορεί να θεωρηθεί αναπηρία, σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι η πάθηση εμποδίζει έναν εργαζόμενο να εκτελεί τα καθήκοντα του σε ισότιμη βάση με τους συναδέλφους του.<br /><br /> Η απόφαση αφορά την προσφυγή Δανού εργαζομένου σε δικαστήριο της χώρας του, το οποίο στη συνέχεια ζήτησε τη γνωμοδότηση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου.<br /><br /> Ο Κάρστεν Καλτοφτ, υπάλληλος σε δημοτικό παιδικό σταθμό, ισχυρίζεται ότι ένας από τους λόγους για τους οποίους απολύθηκε ήταν τα παραπανίσια κιλά.<br /><br /> «Ελπίζω ότι η απόφαση θα προσφέρει ένα αίσθημα ασφάλειας. Διασφαλίζει ότι δεν θα απολύεσαι επειδή είσαι παχύσαρκος», ισχυρίστηκε ο Κάρστεν Καλτοφτ. <br /><br /> Η ευρωπαϊκή νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας εξαιτίας μιας αναπηρίας.<br /><br /> Το ευρωπαϊκό δικαστήριο, απέφυγε να εντάξει άμεσα την παχυσαρκία στις παθήσεις που καλύπτονται από το νόμο.<br /><br /> Σύμφωνα εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, περίπου το 23% των γυναικών και το 20% των ανδρών στην Ευρώπη είναι παχύσαρκοι.
