Se acabó la jornada de seis horas. Los empleados de Svartedalens, una residencia de ancianos de Gotemburgo se habían acostumbrado a ese ritmo que empezó, a modo de experimento hace dos años y ahora toca a su fin. Arturo Pérez, auxiliar de enfermería y otros colegas suyos lo lamentan porque su salud, y la calidad de su trabajo han mejorado y también se ha reducido el absentismo. <br /><br /> Monica Axhede, directora del centro a quien euronews entrevistó el pasado mes de julio también estaba satisfecha con<br />el horario reducido. “El ambiente es más distendido. Aquí contamos con muchas personas que sufren demencia. Antes, cuando había demasiado estrés, se ponían impacientes. Ahora hemos podido contratar a más personal, se han creado puestos de trabajo y hay menos bajas por enfermedad”, explicaba.<br /><br /> Pero para que los sesenta y ocho enfermeros pasen de un ritmo de ocho, a seis horas diarias, se han tenido que contratar diecisiete personas más con un coste de 1’26 millones de euros. Demasiado caro para la alcaldía de Gotemburgo. <br /><br /> En la segunda ciudad sueca los índices por absentismo y “burn out” figuran entre los más elevados del país. La iniciativa, lanzada por la antigua mayoría de izquierdas, no ha convencido a la derecha, ahora en el poder. Así, María Ryden, teniente de alcalde, declaraba a nuestra antena que “en Gotemburgo somos responsables de cincuenta y tres mil empleados. Asi que si les permitiéramos a todos trabajar seis horas al día, cobrando por ocho horas, !haga el cálculo! Necesitamos más manos, más gente trabajando y necesitamos trabajar más tiempo”.<br /><br /> No obstante, hay quien defiende precisamente la importancia de dar tiempo al tiempo. Daniel Bernmar, líder del partido de Izquierda en el Ayuntamiento de Gotemburgo y asimismo, teniente alcalde del municipio, cree que la jornada laboral de seis horas puede ser rentable a largo plazo. “Si observamos la economía en su conjunto, creamos más empleos, el índice de bajas por enfermedad se ha reducido y la calidad de los cuidados dispensados es mayor. A mi juicio, deberíamos ver cómo podemos mejorar el entorno laboral, y lograr un mercado laboral sostenible, en el que la gente pueda trabajar más años y sentirse mejor haciéndolo, a diferencia de lo que ocurre hoy”, señala.<br /><br /> La reducción de la jornada laboral también puede ser rentable a corto plazo. De los ciento doce trabajadores de un concesionario de coches Toyota de Gotemburgo, los treinta y cinco que ejercen las labores más penosas, han pasado de ocho horas, a seis horas de trabajo diarias, cobrando lo mismo. Y aquí nadie lo lamenta.<br />
