[앵커]<br />조선·해운업 부실과 위기를 키웠다고 비난받고 있는 양대 국책은행인 산업은행과 수출입은행이 조직 쇄신안을 내놨습니다.<br /><br />낙하산 인사를 막고, 조직을 축소해 비용을 절감하겠다는 것인데 정부의 입김을 차단하는 방안이 없어 근시안적 대책이라는 평가가 나오고 있습니다.<br /><br />이하린 기자가 보도합니다.<br /><br />[기자]<br />조선과 해운업 부실의 한 축인 산업은행과 수출입은행이 나란히 혁신안을 들고 나왔습니다.<br /><br />핵심은 군살을 빼서 수백억 원의 비용을 줄이고, 조직을 투명하게 관리하겠다는 겁니다.<br /><br />산업은행은 출자회사의 방만 경영을 방치하는 고리 역할을 했던 구조조정 기업에 퇴직 임직원이 재취업하는 것을 막기로 했습니다.<br /><br />낙하산 인사를 원천 방지하겠다는 겁니다.<br /><br />또 인력과 지점을 축소하고 임원 연봉을 삭감해 400억 원을 절감한다는 방침입니다.<br /><br />[이대현 / KDB산업은행 수석부행장 : 시작 자체가 반성하는 자세입니다. 혁신안의 틀이 재발을 방지하고 저희의 기득권을 포기한다는….]<br /><br />수출입은행은 과다여신을 막기 위해 특정 기업이나 계열 한 곳에 빌려주는 돈의 한도를 2005년 수준으로 축소하기로 했습니다.<br /><br />조직을 축소하는 차원에서 일부 부행장을 본부장으로 격하하는 등 8석의 부행장 자리를 없애기로 했습니다.<br /><br />[남주하 / 한국수출입은행 경영혁신위원장 : 예산 절감을 위해서 이미 임원들의 연봉 삭감을 해왔고 직원들의 임금 인상분도 반납했고, 이러한 노력으로 300억 정도의 예산 절감 효과가….]<br /><br />하지만 외부 전문가를 영입하고 수십억 원을 들여 마련한 쇄신안이지만 평가는 부정적입니다.<br /><br />[조남희 / 금융소비자원 대표 : 미래 방향에 맞는 계획과 조직 혁신, 독립적이고 책임경영에 맞는 조치를 제시했어야 했는데….]<br /><br />국책은행이 기업구조조정을 결정할 때 정부의 입김이나 정무적인 판단 등의 외풍을 막는 근본적인 해결책은 이번에도 없었다는 지적입니다.<br /><br />YTN 이하린입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_ln/0102_201610311827322905<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
