[앵커]<br />출근 시간과 근무 장소를 탄력적으로 조정해 일할 수 있는 다양한 형태의 유연근무제가 은행권을 중심으로 확산하고 있습니다.<br /><br />고객서비스 확대와 생산성 향상을 위한 변화인데 산업계 전반에도 긍정적인 영향이 기대됩니다.<br /><br />김상익 기자가 보도합니다.<br /><br />[기자]<br />KB국민은행은 시범운영 중인 시차출퇴근제가 좋은 반응을 보이자 내년부터 유연근무제를 본격 도입하기로 했습니다.<br /><br />시차출퇴근제는 오전 9시, 10시, 11시 중 본인이 선택해 출근하고 그만큼 늦게 퇴근하는 제도로 하루 8시간 근무 시간을 채우면 됩니다.<br /><br />국민은행은 영업시간을 오후 4시에서 오후 7시로 확대하는 '2교대 점포'도 내년에 시범 운영하는 등 유연근무제 형태를 다양화할 방침입니다.<br /><br />은행권 최초로 재택근무를 도입한 신한은행은 아예 인사발령을 통해 재택근무를 보장하기로 하고 차장급 이하 직원들을 대상으로 공모를 받고 있습니다.<br /><br />외국계 시중은행은 이미 오래전부터 유연근무제를 도입한 상태.<br /><br />2007년부터 유연근무제를 시행 중인 씨티은행은 전 직원의 6%인 220명이 활용하고 있고, SC제일은행은 부서장 재량에 따라 유연근무제를 부분적으로 운영 중입니다.<br /><br />금융권에 유연근무제가 안정되게 뿌리내릴 경우 산업계 전반의 근무형태에도 적잖은 변화를 가져올 전망입니다.<br /><br />아직 본궤도에 오르지는 않았지만 지난해 삼성전자에 이어 올해는 LG와 SK 몇몇 계열사들이 '워킹맘' 직원 등을 대상으로 시차출퇴근제를 도입해 좋은 반응을 얻고 있습니다.<br /><br />일과 육아를 동시에 해결할 수 있고, 미혼 직원은 자기계발로 삶의 여유를 찾을 수 있기 때문입니다.<br /><br />정부가 유연근무제를 도입하는 중소기업에도 재정적, 행정적 지원을 확대하고 있어 유연근무제는 산업계 전반으로 빠르게 확산할 것으로 기대됩니다.<br /><br />YTN 김상익입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_ln/0102_201612260614452444<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
