■ 오윤성 / 순천향대 경찰행정학과 교수, 이수희 / 변호사<br /><br />[앵커] <br />오늘도 두 분의 전문가와 함께 좀 더 자세히 짚어보겠습니다. 오윤성 순천향대 경찰행정학과 교수, 이수희 변호사와 함께합니다. 안녕하십니까?<br /><br />[인터뷰] <br />안녕하십니까?<br /><br />[앵커] <br />저희 YTN에서 요즘 연속 기획으로 보내드리고 있는데요. 기업의 갑질 행태, 오늘 세 번째로 보내드렸습니다.<br /><br />오늘 세 번째로 짚어볼 사건은 중견기업 간부가 다른 중소기업 직원을 무차별적으로 폭행해서 앞서 보신 것처럼 코뼈까지 부러진 그런 사건이었는데요.<br /><br />피해 당사자는 폭행한 사람으로부터 어떤 합의도 받지 못했습니다. 서로 다른 회사의 사람인데 어떻게 이런 일이 벌어지게 된 건가요?<br /><br />[인터뷰] <br />같은 회사라고 하더라도 이런 일이 발생이 돼서는 안 되는데 지금 소속이 다릅니다.<br /><br />왜 그러냐 하면 가해자 같은 경우는 이 두 회사가 가해자는 조금 더 큰 기업이고 이번 피해자가 속해 있는 기업은 중소기업인데요. 지금 공기업에서 발주한 77억 원짜리 프로젝트를 컨소시엄을 구성해서 이 두 기업이 같이 해 나가는 그런 상황이죠. <br /><br />그런데 그 상황에서 아무래도 두 사람 간에 있어서 어떤 개인적인 인간적 갈등은 있었을 거라고 저는 생각이 드는데 그렇다 하더라도 회식 자리에서 마음에 들지 않는다라고 해서 시비를 걸고 또 도망을 가는 그 사람을 쫓아가서 얼굴을 때렸단 말이에요. <br /><br />더 심각한 것이 이 사람이 의식을 잃고 쓰러졌는데도 불구하고 그 사람에 대해서 지속적인 폭행을 했다라고 한다면 이것은 본인이 프로젝트의 총괄 책임자이고 또 중소기업에 있는 관련자는 거기에 속해 있는 사람이기 때문에 어떻게 보면 아까 말씀하신 대로 전형적인 갑질의 형태가 아닌가, 이렇게 생각이 됩니다.<br /><br />[앵커] <br />피해자는 저항도 못한 채 맞고만 있을 수밖에 없었다라고 하는데요. <br /><br />보통 갑질 피해자의 대부분이 그렇습니다마는 업무상에 불이익을 당할까 봐 참을 수밖에 없었다, 이런 것 아니겠습니까?<br /><br />[인터뷰] <br />그러니까 개인이, 피해자 본인이 어느 업무에서 배제되는 것도 문제지만 이 피해자 쪽이 소속되어 있는 회사가 지금 더 큰 기업의 가해자 측이 속해 있는 기업하고 컨소시엄 일을 하고 있는 거잖아요. <br /><br />그러면 이 피해자의 입장에서는 자기의 행동에 따라서 자기의 회사가 불이익을 받을 수도 있는 거거든요. 그러니까 ... (중략)<br /><br />▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_ln/0103_201708250924245443<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
