[앵커]<br />한샘과 현대카드 등에서 성폭행 논란이 불거지면서 기업들은 사내 성 추문에 어떻게 대응하고 있는지 새삼 관심이 가고 있습니다.<br /><br />기업들은 "성 추문에 관용은 없다"는 최고 수준의 징계를 다짐하고 있지만, 근절에는 한계가 있다는 지적도 나옵니다.<br /><br />박성호 기자가 보도합니다.<br /><br />[기자]<br />삼성전자는 2015년 성희롱 '무관용' 선언을 했습니다.<br /><br />성폭행은 물론 언어폭력, 성희롱, 음주문화 악습 등을 신고할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다.<br /><br />삼성전자 관계자는 "사내 성 추문은 위험성이 워낙 큰 사안이어서 가해자는 거의 100% 짐을 싸야 한다고 보면 된다"고 말했습니다.<br /><br />현대자동차는 성희롱, 성폭력이 사실로 확인될 경우 가장 높은 수위의 징계를 내립니다.<br /><br />성희롱 신고상담센터와 신고전화를 운영하며 전문 심리상담사와 면담도 가능합니다.<br /><br />SK이노베이션은 피해자가 사내 심리상담소에 신고하면 여성변호사 입회하에 진상조사를 벌여 사실이 인정되면 퇴사 등 중징계 조치합니다.<br /><br />LG그룹은 성희롱, 성추행 등에 관한 조사와 징계 조치를 최대한 신속하게 진행하고 있으며 계열사별로 관련 전담조직도 갖추고 있습니다.<br /><br />상대적으로 여성 인력이 많은 롯데마트는 직장 내 성희롱 사례를 알게 됐거나 관련됐을 경우에는 의무적으로 고충 상담실에 신고하도록 합니다.<br /><br />성 추문은 직장 분위기를 흐리는 것은 물론, 기업 이미지 훼손과 매출까지 타격받을 수 있는 사안이어서 기업들은 예방교육과 함께 '무관용' 원칙을 천명하고 있습니다.<br /><br />하지만 여전히 피해자에 대한 은밀한 회유, 사내 불륜에 대한 모호한 처리 등의 관행이 남아있어 사내 성 추문 근절에는 한계가 있다는 지적도 나오고 있습니다.<br /><br />YTN 박성호[shpark@ytn.co.kr]입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_ln/0103_201711080633103176<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
