La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats en matière d'égalité salariale et en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. <br />L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser les entreprises, en commençant cette année par celles de plus de 250 salariés. <br />Il est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points. <br />Près de 47 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 9 % à ceux des hommes.
