<p>La empresa contrató a un operario con un periodo de prueba de un año. Un contrato que se creó con la última reforma laboral. Ocho días antes de cumplir el plazo lo despidió sin indemnización. Ahora una juez de Barcelona asegura que va contra las leyes de la Unión Europea y por tanto es un tipo de contrato no es válidoLa juez no considera razonable que un trabajador que se dedica a trasladar neumáticos en una empresa de reciclaje esté a prueba durante un año. Algunos expertos coinciden en que en este caso se produce un posible abuso de derecho para no pagar indemnización. Además, según la legislación europea, todos tenemos derecho a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación de empleo. En el caso del demandante, según la juez, el despido es improcedente ya que el periodo de prueba para el trabajador no debería haber superado los 15 días, que es el que marca su convenio colectivo. Considera que la norma europea prevalece sobre la española y por tanto obliga a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarle.Esta sentencia abre la puerta a la esperanza a &nbsp;otros trabajadores que estén en la misma situación.&nbsp;</p>
