Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın geciktirilmesi ve fazla mesai ücreti ödenmemesinin iÅŸçiye haklı fesih imkanı saÄŸlayacağına hükmetti. <br> Yüksek mahkeme, maaşını geç tahsil eden iÅŸçinin istifası halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiÄŸine karar verdi.<br><br>Maaşı geç ödenen iÅŸçi, iÅŸ akdini sonlandırdı. Kıdem tazminatı için baÅŸvurduÄŸu iÅŸveren ödeme yamayınca iÅŸçi soluÄŸu iÅŸ mahkemesinde aldı. BeÅŸ yıl müddetle çalıştığını anlatan davacı iÅŸçi, maaÅŸların geç ödenmeye baÅŸlaması ve iÅŸçiler üzerindeki baskı arttığı için iÅŸten ayrıldığını, maaşının brüt 2 bin 80 TL olduÄŸunu ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağını talep etti. Mahkemede savunma yapan iÅŸveren ise davacının kendi iradesi ile, 'iÅŸ akdini feshettiÄŸini ve saÄŸlık problemleri ile ailemdeki bazı problemlerden dolayı istifa ediyorum' diye beyanda bulunarak istifa ettiÄŸini söyledi. Haber</a><br /><br />https://www.haberler.com/maasi-gec-yatan-isci-istifa-ederse-tazminat-alacak-11987614-haberi/
