Das jährliche Mitarbeitergespräch kann dich stark voranbringen! <br />Dies ist der Zeitpunkt, an dem du deinen Karriereweg mit deinem Vorgesetzten besprechen solltest. <br />Aber wie jedes Gespräch muss es vorbereitet sein!<br /><br />1. Führe eine Selbstevaluation durch. <br />2. Erkenne Schwierigkeiten und Probleme, damit du sie erklären kannst. <br />3. Bleibe dennoch positiv gegenüber deiner Erfolge, Vergiss sie nicht!<br />4. Sei proaktiv und spreche über deine zukünftigen Projekte <br />5. Besprich deine Wünsche, Egal ob Lohnerhöhung, Fortbildung oder Stellenwechsel: jetzt ist der Zeitpunkt darüber zu sprechen. <br />6. Sei offen für den Dialog, Das ist keine Konfrontation, also bleib ruhig!<br /><br />Diese Leistungsbeurteilung ermöglicht eine Bestandsaufnahme deiner Arbeit, insbesondere der gesetzten Ziele und der erzielten Ergebnisse. <br />Sieh es als Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und dich zu entwickeln!<br />Deshalb musst du dich in diesem Gespräch mit soliden Argumenten präsentieren, um eine konstruktive Diskussion zu etablieren!
