"Le manager sait ce qu’il doit faire, le leader sait ce qu’il faut faire." Warren Bennis et Burt Nanus, universitaires américains spécialistes du leadership <br />Le leadership et le management sont trop souvent confondus...<br />Mais quelle est <br />la différence ? <br />Ces deux notions renvoient à des compétences différentes. <br />Le manager dirige<br /> son équipe vers <br />des objectifs précis.<br />Le leader <br />conseille. <br />Le manager donne <br />des directives sur <br />l’organisation du <br />travail.<br />Le leader inspire : <br />il transmet sa <br />vision et prend <br />des décisions. <br />ll suscite la <br />confiance et <br />a une influence <br />positive sur le<br /> groupe. <br />"Le leadership est la capacité d'un leader à tracer la route en s'assurant de l'adhésion totale de ses collaborateurs." , Alain Ducasse.<br />Le manager est <br />désigné par la <br />hiérarchie et <br />s’impose à l’équipe.<br /><br />Le leader acquiert <br />naturellement sa <br />place et est <br />reconnu comme<br /> tel par l’équipe.<br />Le manager <br />s’inscrit dans <br />une démarche <br />à court terme <br />(réalisation des objectifs le plus rapidement possible). <br />Le leader est<br />visionnaire. <br />Il s’inscrit dans<br />le long terme. <br />Le manager <br />cherche la<br />stabilité.<br />Le leader n’hésite <br />pas à prendre <br />des risques.<br />En conclusion : <br />On obéit à un manager tandis qu’on suit un leader.<br />Le leader et le manager sont tous les deux indispensables pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
