포스코가 국내 기업 중 최초로 어린 자녀를 둔 직원들이 최장 6년간 재택근무할 수 있는 '육아기 재택근무제' 시행에 들어갔습니다. <br /> <br />코로나 19를 계기로 두 달 시행해봤더니 업무 수행에 지장이 없는 것으로 검증됐기 때문이란 분석인데 앞으로 업계로 확산할지 주목됩니다. <br /> <br />차유정 기자가 보도합니다. <br /> <br />[기자] <br />포스코가 국내 기업 중 최초로 '육아기 재택근무제' 시행에 들어갔습니다. <br /> <br />만 8살 이하 자녀가 있으면 전일이나 반일을 택해 집에서 일할 수 있는 제도입니다. <br /> <br />전일은, 아침 8시부터 오후 5시까지 똑같이 일하고 급여도 같습니다. <br /> <br />반일은, 시간대를 선택해 4시간 일하고 상여·성과금만 일한 시간에 비례해 받습니다. <br /> <br />육아기 자녀가 1명이면 최대 4년까지, 자녀가 둘이면 최대 6년까지 재택근무를 할 수 있습니다. <br /> <br />[포스코 관계자 : 저출산 문제 해결을 위해 육아기 재택근무제를 도입하게 됐습니다. 직원들도 본인 경력 단절과 가계 소득 감소 고민도 많이 덜게 됐습니다.] <br /> <br />포스코가 이 제도를 도입할 수 있었던 건 코로나 19가 계기가 됐습니다. <br /> <br />코로나 19로 두 달 재택근무를 시행하면서 영상 회의 시스템과 프로그램 등을 보완했더니 업무 수행에 문제가 없었습니다. <br /> <br />본사를 고집하는 대신 '거점 오피스'를 도입해 근무하게 하는 기업도 늘고 있습니다. <br /> <br />SKT에 이어 롯데쇼핑도 이번 달부터 수도권 일대 5곳에 거점 오피스 운영을 시작했습니다. <br /> <br />거점 오피스 역시 코로나19를 계기로 본격 시행이 된 근무 방식인데 실제 업무 수행에 차질이 없고 이동 시간 절약하고 다른 직원들과 소통할 수 있는 장점이 있다는 분석입니다. <br /> <br />코로나19 때문에 일시 도입했던 비대면 근무 방식을 파격적으로 도입하는 기업들이 늘면서 업계 전반으로 확산할지 주목됩니다. <br /> <br />YTN 차유정[chayj@ytn.co.kr]입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202007042107150717<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
