Plus l’entreprise grandit, plus la représentation du personnel est essentielle.<br />Les représentants du personnel établissent le dialogue entre l'employeur et ces derniers.<br />Ils connaissent leurs droits et les dispositions légales et réglementaires applicables en leur faveur.<br /><br />1. Le CSE , (comité social et économique)<br />Le CSE doit être mis en place dans toute entreprise qui compte au moins 11 salariés depuis 12 mois consécutifs.<br />Qui compose ce comité ? , L’employeur, une délégation élue du personnel (dont le nombre de membres dépend de l’effectif de l’entreprise).<br />Ces représentants sont élus par les salariés pour 4 ans.<br /><br />2. Le DS, (délégué syndical)<br />Il est affilié à un syndicat représentatif dans l’entreprise.<br />Son rôle : , Négocier les accords collectifs et faire remonter à l’employeur les propositions, les revendications ou réclamations des salariés.<br />Dans le cadre de ses fonctions syndicales, il bénéficie de moyens.<br />Il peut cumuler sa fonction avec son mandat de membre au CSE.<br /><br />3. Le RSS , (représentant de la section syndicale)<br />Il intervient lorsque le syndicat ne remplit pas les critères de représentativité.<br />Le RSS assure les mêmes fonctions que le DS mais ne peut négocier les accords collectifs.
