Le stage est une période durant laquelle un étudiant acquiert des compétences et met en oeuvre les acquis de sa formation en vue d’obtenir un diplôme ou une certification.<br />Il répond à un projet pédagogique défini par l’organisme de formation.<br />Il peut également viser les personnes en reconversion professionnelle.<br />Le stage ne doit pas avoir pour objectif une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent.<br />Autrement dit, il n’a pas vocation à remplacer un contrat de travail.<br />Il existe donc un délai de carence (durant lequel vous ne pouvez reprendre de stagiaire sur un même « poste ») qui correspond au tiers de la durée du stage précédent.<br />Le stagiaire n’est d’ailleurs pas considéré comme un salarié et n’a pas d’obligation de production.<br />Néanmoins, l’entreprise doit respecter les dispositions du code du travail (protection contre le harcèlement moral ou physique, le respect du temps de travail...).<br />Quels sont les avantages pour l’entreprise ?<br />- Faire connaître son entité.<br />- Rester en lien avec les évolutions du secteur.<br />- Avoir un « regard nouveau » sur les pratiques de l’entreprise.<br />- Détecter de potentiels futurs collaborateurs.<br />L’entreprise de moins de 20 salariés ne peut recruter plus de 3 stagiaires.<br />Pour les effectifs supérieurs ou égaux à 20 salariés, le nombre de stagiaires doit représenter 15% de l’effectif arrondi à l’entier supérieur.<br />Pour que le stagiaire prenne rapidement ses marques : <br />1. Définissez en amont ses missions et fixez un cadre et des objectifs clairs et réalisables<br />2. Réservez-lui un accueil chaleureux dès son arrivée (découverte des locaux et présentation des équipes)<br />3. Initiez-le aux outils à disposition (ordinateurs, logiciels…)<br />4. Faites des points réguliers
