Pendant longtemps, les centres d’intérêts étaient délaissés et relégués au second plan par les employeurs.<br />Mais la rubrique « centres d’intérêts » sur le CV est de plus en plus courant.<br />Alors faut-il mettre en avant ses hobbies ?<br />Les rubriques « formations » et <br />« expériences professionnelles » <br />démontrent vos compétences techniques.<br />mais les centres d’intérêts peuvent vous différencier d’autres candidats !<br />En effet, les loisirs peuvent en dire beaucoup sur votre personnalité.<br />Par ailleurs, ils peuvent interpeller le recruteur et donc faire l’objet d’une discussion/de questions lors d’un entretien d’embauche.<br />Cela permet donc de « briser la glace » mais aussi de créer parfois d'éventuelles affinités.<br />Mais pour cela, il faut que vous soyez préparé à développer vos centres d’intérêts lors de l’entretien.<br />La rubrique « hobbies » doit également être utilisée à bon escient : Ne banalisez pas cette rubrique par des éléments trop généraux (lecture, voyage, musique).<br />Au contraire, développez chacune de vos activités extra-professionnelles.<br />Enfin, le recruteur peut voir dans vos hobbies des qualités transposables dans l’entreprise : <br />Les activités sportives : Travail de groupe, ténacité, discipline, goût pour la compétition….<br />Les activités artistiques : Créativité, sens de l’esthétique, rigueur et précision...<br />Les activités culturelles : Ouverture d’esprit et curiosité...<br />Le volontariat : Entraide, générosité et altruisme...<br />Néanmoins, évitez d’évoquer certaines activités selon le poste visé : <br />- les activités controversées comme la chasse, <br />- les activités qui ont une mauvaise image (jeux d’argent),<br />- les activités en lien avec la religion ou la politique.
