Vous avez déposé votre candidature mais vous attendez toujours une réponse ?<br />Relancer un recruteur permet de montrer à nouveau sa motivation mais attention à ne pas être trop insistant ! <br />Cela pourrait avoir un effet contre-productif !<br />Quoi qu’il en soit, chaque relance doit apporter de nouveaux éléments en votre faveur .<br />(perception du poste, recommandations de vos anciens employeurs, idées ou propositions intéressantes pour l’entreprise…).<br />Voici quelques conseils à suivre après un entretien : <br />Dès le lendemain, envoyez un mail de remerciement pour l’accueil qui vous a été réservé lors de l’entretien. <br />Faites également un résumé de l’entretien, Rebondissez sur des éléments abordés, rappelez pourquoi vous êtes le candidat idéal….<br />Cet email pourra être complété par un appel ou un autre email environ 1 semaine après pour une start-up ou 10 jours après pour les grosses entreprises.<br />L’idée sera ici de demander où en est le processus de recrutement.<br />Rappelez néanmoins la date à laquelle vous avez postulé, le poste visé ainsi que la date de l’entretien.<br />Si aucune réponse n’intervient dans les 3 semaines suivantes, une dernière relance téléphonique est possible.<br />Attention : Si le recruteur ne décroche pas, privilégiez le message vocal aux appels persistants.<br />Évidemment, votre temps d’attente sera allongé selon la date à laquelle le poste est à pourvoir.<br />Respectez également les délais <br />qui ont pu vous être communiqués concernant le processus de recrutement.<br />En cas de réponse négative, restez courtois et demandez si d’autres recrutements sont envisagés prochainement.<br />Dernier conseil : Évitez de relancer en début ou fin de semaine. Vos mails risqueraient de se noyer parmi de nombreux autres !
