Le chef d’entreprise a le choix de se rémunérer ou non. <br />Néanmoins, il est important de trouver un juste équilibre : <br />- Ne pas être trop généreux au risque de mettre en péril la santé financière de la boîte.<br />- Ne pas être trop prudent au risque de ne pas réussir à couvrir ses charges.<br />Mais estimer la bonne somme n’est pas toujours évident.<br />3 paramètres à prendre en compte : - Le statut de la société, <br />- les revenus générés, <br />- les charges à supporter.<br />En effet, le montant dépendra du statut juridique de votre société puisque le régime fiscal ne sera pas le même. <br />Il faudra donc adapter le mode de rémunération.<br />Vous devrez également prendre en compte l’évolution de l’entreprise, les charges sociales et patronales qui représentent plus d’1/3 des bénéfices.<br />Votre rémunération pourra prendre la forme : <br />- D’un salaire : Il s’agit d’une rémunération dont le montant est régulier. Le salaire peut être fixé dans les statuts de la société.<br />- De dividendes : Il s’agit d’une partie des bénéfices générés. Ils dépendent de la part de capital détenu par le chef d’entreprise.<br />Enfin, vous aurez la possibilité de compléter votre rémunération avec des avantages en nature : <br />- voiture de société, matériel informatique, téléphonie, consommation d’électricité, prise en charge d’un loyer par la société, paiement de repas….<br />Quoi qu’il en soit, sollicitez l’aide de votre comptable ou expert comptable pour vous accompagner sur les questions de votre rémunération.
