63% des Français s’ennuient au travail et 51% d’entre eux vivent très mal cette situation (sondage Qapa, 2019).<br />Le bore-out, qu’est-ce que c’est ? Autrement appelé "syndrome de l’ennui au travail", le bore-out est l’inverse du burn-out.<br />Il désigne un "épuisement professionnel résultant de l’absence de travail".<br />Cet état peut nuire à l’état de santé et peut entraîner une dépression.<br />Dans un arrêt du 2 juin 2020, la cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser 50.000 euros à un ancien salarié pour bore-out.<br />6 ans plus tôt, Frédéric Desnard, responsable des services généraux, est victime d’une crise d’épilepsie au volant de sa voiture.<br />S’en suit un long arrêt maladie de 6 mois.<br />Il est alors licencié pour absence prolongée.<br />Or devant le Conseil de Prud’hommes, l’homme affirme que son malaise a été provoqué par la dégradation de ses conditions de travail (tâches subalternes ne correspondant pas à sa qualification, de moins en moins de missions accordées…).<br />Face à cette "humiliation au quotidien" comme il disait, son avocat le qualifiait de "zombie professionnel".<br />Les juges ont alors présumé "l’existence d’un harcèlement moral ayant entraîné une altération de sa santé physique et mentale" en raison du "manque d’activité et [de] l’ennui de M.Desnard".<br />La cour d’appel a, dans son arrêt, repris l’argumentation du salarié en utilisant le terme de "bore-out", une première en France ! <br />En effet, le bore-out ne correspond à aucun concept juridique en droit du travail.<br />Cette affaire a largement été présentée par différents médias comme une révolution juridique pouvant faire jurisprudence.<br />En réalité, le bore-out est assimilé à une affaire de placardisation du salarié, litige fréquemment porté devant la justice.
