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CAC 40 : Les entreprises à la plus grande parité sont plus performantes face à la crise

2020-11-04 4,547 Dailymotion

Selon une étude de Michel Ferrary (Skema Business School) et Stéphane Deo (La Banque Postale AM).<br />la mixité du management aurait un impact sur la performance financière d’une entreprise, notamment en période de crises.<br />Pour en arriver à cette conclusion, ils ont comparé les résultats des 10 meilleures entreprises en matière de parité avec <br />ceux des 10 moins bons élèves :<br />- Les Entreprises dites "Diversité" : En moyenne 54,26% de femmes <br />(Parmi lesquelles : Hermès International, L’Oréal, Société Générale, Vivendi, BNP Paribas ou encore Danone).<br />- Les Entreprises dites "moins féminisées" : En moyenne 16,79% de femmes (Parmi lesquelles : Airbus, Bouygues, Vinci, Peugeot-Citroën, Renault).<br /><br />Entre le 1er janvier et le 30 juin 2020, les entreprises "Diversité" ont sur-performé le CAC 40 de 1,5 point.<br />Les entreprises "moins féminisées" ont au contraire sous-performé le CAC 40 de 8,8 points.<br />Entre février et mars, la perte maximale durant la crise boursière s’élevait à <br />- 38,6% pour le CAC 40 :<br />* -47,6% pour les entreprises "moins féminisées"<br />* -33,7% pour les entreprises "Diversité".<br />Les entreprises dans lesquelles la parité est la plus forte ont donc mieux résisté à la crise boursière provoquée par la pandémie.<br />La diversité des profils permet notamment de mieux appréhender les risques et d’améliorer les processus de décision.<br />Cela implique que l’entreprise s’ouvre à toutes les sources de talents disponibles sur le marché du travail.<br />La diversité résultant de la promotion de l’égalité femmes-hommes amène une pluralité de connaissances et favorise la créativité et l’innovation.<br />De ce fait, la diversité constitue une variable Investissement Socialement Responsable ou "non-financière" qui peut contribuer aux résultats économiques de l’entreprise et, in fine, influencer sa performance boursière.<br />"On avait déjà vu par le passé que les portefeuilles “féminisés” résistaient mieux à la crise et couvraient mieux contre les risques. C’est le middle management qui fait tourner les entreprises. Si vous ne discriminez pas à l'embauche, vous diversifiez votre source de talents." Michel Ferry, co-auteur de l'étude

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