70년대생 임원 대거 발탁…파격·안정속 신사업 속도<br />[뉴스리뷰]<br /><br />[앵커]<br /><br />주요 대기업의 임원인사가 마무리 단계입니다.<br /><br />1970년대생 최고경영자는 물론 40대 임원들의 발탁도 이뤄지고 있는데요.<br /><br />젊어진 총수들과 호흡할 수 있는 인사라는 평가인데, 신사업에도 속도를 낼 수 있을까요.<br /><br />배삼진 기자입니다.<br /><br />[기자]<br /><br />삼성전자는 3년 만에 가장 많은 214명이 임원으로 승진했습니다.<br /><br />성과주의 원칙에 따라 연령과 연차 상관없이 발탁된 임원은 25명, 특히 1970년대생들의 발탁이 두드러졌습니다.<br /><br />5개 계열사를 분리한 LG그룹은 임원 승진 124명 가운데 45세 이하 신규 임원이 24명으로 역대 최대를 기록했습니다.<br /><br />70년 이후 출생 비율은 지난해 57%에서 70%로 높아져 40대인 구광모 회장 시대를 맞아 젊은 피가 대거 수혈됐습니다.<br /><br />삼성과 LG 모두 최고경영자는 대부분 유임된 만큼 안정 속에 변화를 꾀했다는 평가입니다.<br /><br />유통업계의 경우는 더 두드러집니다.<br /><br />13개 계열사 사장이 교체된 롯데그룹의 경우 새로 임명된 대표 5명이 50대입니다.<br /><br />전체 임원의 20%가량이 퇴임한 신세계의 경우도 50대 대표를 앞세워 체질 개선과 쇄신에 나섰습니다.<br /><br />연말로 예정된 현대차그룹의 인사에서도 올해 50살인 정의선 회장 체제에 맞춰 세대교체가 이뤄질 가능성이 있습니다.<br /><br /> "대기업 총수들이 3~4세로 바뀌면서 이들과 호흡을 함께 할 수 있는 70년대생 젊은 임원들의 발탁이 두드러지고 있는데, 실제 경영 실적으로 이어질지는 좀 더 지켜봐야 합니다."<br /><br />특히 올해는 기업마다 임원 수를 줄여 조직에 긴장감과 변화를 주려는 움직임도 나타나면서 위기 상황 속에서 성과에 대한 부담감도 더 커지는 상황입니다.<br /><br />연합뉴스TV 배삼진입니다.<br /><br />연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23<br /><br />(끝)<br /><br />
