Après le burn-out (épuisement professionnel) et le bore-out (ennui au travail).<br />On parle désormais de blurring.<br />Mais qu’est-ce que cela signifie ? <br />Le blurring, du verbe "to blur" en anglais, peut être traduit par "flouter", "brouiller".<br />Ce phénomène désigne l’effacement de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />Il s’explique notamment par l’utilisation des appareils technologiques (smartphones et ordinateurs portables).<br />Selon une étude de 2016 :<br />- 48% travaillent pendant leurs vacances.<br />- 22% craignent d’être jugés trop peu disponibles.<br />- 18% se connectent pour se rassurer.<br />Ce phénomène peut concerner tout le monde mais il est surtout observé chez les cadres.<br />78% des managers sont d’ailleurs sollicités par leur travail en dehors de leurs horaires (enquête Cadreo, 2014).<br />Mais cette hyperconnexion peut être problématique : Fatigue, stress, baisse de la performance et hausse des risques d’erreurs, risque d’addiction au travail et surmenage professionnel….<br />Le droit à la déconnexion est nécessaire pour garantir le bien-être et la santé des travailleurs.<br />C’est d’ailleurs un droit encadré par la loi El Khomri (08/08/2016).
