롯데가 현대차와 LG, SK에 이어 대졸 신입사원 공채를 폐지합니다. <br /> <br />이로써 5대 그룹 중 삼성만 대규모 공채를 유지하게 됐는데요. <br /> <br />국내 채용 시장의 패러다임이 대규모 공채에서 맞춤형 수시 채용으로 빠르게 바뀌고 있습니다. <br /> <br />보도에 이지은 기자입니다. <br /> <br />[기자] <br />롯데가 1978년에 시작한 대규모 신입사원 공채 제도를 없애기로 했습니다. <br /> <br />앞으로는 계열사별로 필요한 인원을 그때그때 뽑는다는 방침입니다. <br /> <br />단 올해 채용 규모는 지난해와 비슷하거나, 더 많은 수준으로 유지하겠다고 설명했습니다. <br /> <br />[정승용 / 롯데지주 인재확보위원회 책임 : 경영 불확실성이 증가하고 있어 변화에 기민하게 대응하기 위해서는 적합한 인재를 연중 상시확보할 수 있는 시스템을 갖출 필요성이 더욱 증대되고 있기 때문에 (공채를) 폐지하게 되었습니다.] <br /> <br />대기업의 공채 폐지 움직임은 계속 이어져 왔습니다. <br /> <br />2019년 현대차를 시작으로 LG가 지난해 수시 채용으로 전환했고, SK도 내년부터 공채를 없애겠다고 발표했습니다. <br /> <br />이제 롯데까지 합류하면서, 5대 그룹 중에서 삼성만 유일하게 공채를 유지하게 됐습니다. <br /> <br />이러한 분위기는 산업계 전반으로 확산하고 있습니다. <br /> <br />매출액 상위 500개 기업을 조사한 결과 올해 상반기에 수시채용을 활용하겠다는 기업은 지난해보다 10%p 가까이 늘어난 76%로 집계됐습니다. <br /> <br />[임민욱 / 취업포털 사람인 홍보팀장 : 필요한 포지션, 필요한 인원수가 딱 정해져 있다 보니까 아무래도 채용 규모 자체도 작아질 수가 있고, 경력직 채용으로, 수시 채용 때는 더 많이 전환하려는 기업들의 요구가 있어서 신입 구직자들이 체감하는 취업난은 조금 더 심해질 수 있다고 볼 수 있습니다.] <br /> <br />채용 문화가 빠르게 변하면서 안 그래도 얼어붙은 취업 시장이 경험이 없는 신입 구직자들에게 더욱 좁은 문이 될 것이란 우려가 커지고 있습니다. <br /> <br />YTN 이지은[jelee@ytn.co.kr]입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202103302321253928<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
