KOMPAS.TV - Surat lamaran pekerjaan dibutuhkan sebagai syarat untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. <br /> <br />Surat lamaran pekerjaan atau application letter biasanya ditujukan ke departemen Human Research and Development (HRD) perusahaan. <br /> <br />Terdapat tiga fungsi surat lamaran pekerjaan, yaitu: <br /> <br />1. Sebagai permohonan pekerjaan yang resmi <br /> <br />Fungsi pertama dari surat lamaran kerja adalah sebagai bentuk resmi pengajuan atau permohonan kerja ke perusahaan. <br /> <br />Melalui surat lamaran, pelamar kerja secara resmi mengajukan diri untuk mengisi posisi kosong yang diminati dalam perusahaan tersebut. <br /> <br />Setelah pengajuan kerja diterima, nantinya akan diproses sesuai tahap rekrutmen di tiap perusahaan. <br /> <br />2. Sebagai alat komunikasi <br /> <br />Proses lamaran kerja biasanya dilakukan dalam dua tahap yaitu tahap seleksi administrasi dan tahap wawancara. <br /> <br />Di tahap seleksi administrasi, pelamar tidak bisa berkomunikasi secara langsung seperti dalam tahap wawancara. Maka surat lamaran merupakan alat komunikasi pelamar dengan perusahaan yang dilamar. <br /> <br />Surat lamaran juga dapat mengomunikasikan minat serta sebagai perkenalan diri pelamar. <br /> <br />Agar bisa menjadi alat komunikasi yang baik, surat lamaran kerja sebaiknya dibuat dengan singkat tapi padat, dan mencerminkan kelebihan diri. <br /> <br />3. Sebagai bahan pertimbangan <br /> <br />Persaingan dalam mencari kerja adalah hal yang umum. Memaksimalkan surat lamaran kerja dapat meningkatkan potensi diterima. <br /> <br />Surat lamaran kerja harus berisi keahlian atau skill juga kelebihan dalam posisi yang akan dilamar. <br /> <br />Selain itu jangan lupa sertakan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, organisasi, minat, serta alasan mengapa anda layak untuk direkrut oleh perusahaan tersebut. <br /> <br />Semakin baik surat lamaran yang dibuat, maka akan semakin besar kemungkinan untuk diterima dalam perusahaan tersebut.(*) <br /> <br />Grafis: Agus Eko <br /> <br />
