L’association pour l’emploi des cadres (Apec) a réalisé une étude sur l’égalité des sexes pour cette catégorie socio-professionnelle en entreprise.<br />En voici les grandes lignes : <br />En moyenne, les hommes gagnent 7% de plus que les femmes pour un profil et un poste équivalents.<br />L’écart est de 4% en début de carrière et de 12% au-delà de 55 ans.<br />"Cet écart de rémunération, qui tend à se creuser avec l'âge, reflète les difficultés de parcours que les femmes peuvent rencontrer." Apec, auteur du sondage.<br />Le salaire brut médian des cadres en 2019 :<br />pour les femmes : 46 000 euros <br />pour les hommes : 52 000 euros.<br />Les femmes cadres ont aussi moins de chances d’accéder à un poste à responsabilités : seuls 35% d’entre elles sont recrutées pour du management contre 43% pour les hommes.<br />Autre différence : lorsqu’elles occupent un tel poste, il s’agit davantage d’un management "de proximité" avec des équipes plus restreintes, moins de responsabilités quant au budget...<br />Les entreprises sont pourtant de plus en plus impliquées dans le combat de l’égalité des sexes : 77% des cadres félicitent d’ailleurs cet effort mais seuls 31% (et 14% des femmes cadres) considèrent qu’il y a eu de réelles avancées sur ces 5 dernières années.
