Longtemps relégué au second plan, l’humain est désormais placé au coeur de l’entreprise.<br />Les compétences techniques ne sont plus suffisantes aux yeux des recruteurs. <br />Ces derniers recherchent également des qualités relationnelles : les "soft kills". <br />C’est celles-ci qui permettront de faire la différence avec d’autres candidats qui, sur le papier, ont le même profil (mêmes niveaux d’études, mêmes compétences techniques…).<br />Mais comment mettre en valeur ses qualités humaines ?<br />- Identifier ses soft skills : adaptabilité, autonomie, communication, créativité, dynamisme, esprit d’équipe….<br />- Les mettre en relation avec le poste visé : en quoi ses qualités seront utiles pour exécuter le travail demandé ?<br />- Inscrire ses soft skills en haut de son CV : ils doivent apparaître de manière lisible.<br />- Éviter les termes génériques et formules déjà vues : elles ne retiendront pas l’attention du recruteur.<br />- En entretien, s’appuyer sur des exemples concrets : raconter des réactions face à des situations professionnelles passées.<br />Attention à ne pas énumérer une trop grande liste de soft skills : l’humilité reste l’une des qualités les plus importantes ! <br />Enfin, continuez tout au long de votre carrière à développer les soft skills. Il existe ainsi des formations spécifiques (par exemple : gestion du stress).
