코로나 사태가 장기화하면서 기존 채용 문화에 지각 변동이 거세게 일고 있습니다. <br /> <br />메타버스와 AI를 이용한 수시채용이 코로나 시대의 새로운 '3대 채용 문법'으로 자리 잡아가고 있습니다. <br /> <br />보도에 김상우 기자입니다. <br /> <br />[기자] <br />가상 공간에서 열린 취업 설명회. <br /> <br />가운데 캐릭터 인형인 아바타는 인사팀 직원이고, 그 옆엔 구직 희망자들이 앉았습니다. <br /> <br />SK텔레콤과 세븐일레븐 등이 이 같은 메타버스 설명회와 면접을 연 데 이어 삼성전자도 오는 15일 처음 도입합니다. <br /> <br />코로나 사태 장기화와 함께 초연결을 바탕으로 한 가상융합경제와 메타버스 시대가 다가오면서, IT 기술을 활용한 채용 문화가 확산하고 있습니다. <br /> <br />온라인 시험과 화상면접 등은 이제 낯설지 않은 모습. <br /> <br />특히 인공지능 AI를 활용한 자기소개서 평가에 이어 능력 중심의 공정하고 객관적인 블라인드 채용 효과를 얻기 위해 화상면접에도 고도의 IT 기술을 '채용 보완재'로 적용하는 기업들도 급증하고 있습니다. <br /> <br />미세표정과 음성 등 면접 대상자의 언행 특성을 AI가 포착해 소통능력 등의 항목별로 지수화해 주관적 평가를 배제하는 겁니다 <br /> <br />[육근식 / 제네시스랩 이사 : AI가 데이터를 객관적으로 분석해서 지원자들에게는 과거보다 공정하고 객관적인 채용의 기회를 부여하고 기업들에 해당 인재상에 맞는 인원을 판단하는 데 활용하고 있습니다.] <br /> <br />전문가들은 다층구조 형태의 신경망을 기반으로 수많은 데이터를 분류하고 학습해 진화하는 딥러닝 면접 시대에 맞게 철저히 준비하는 건 물론 비대면 면접의 기본을 절대 놓쳐서는 안 된다고 말합니다. <br /> <br />[정연우 / 인크루트 팀장 : 매끄러운 인터넷 환경은 물론이고, 소음이 적고 밝은 공간을 사전에 확보하는 게 매우 중요하구요. 옷이나 메이크업 같은 것도 실제 대면 면접을 준비하는 듯 꼼꼼하게 해야 합니다.] <br /> <br />또 정규직 수시 공채와 경력 수시채용이 기업 규모와 관계없는 대세여서 취업 성공을 위해서는 해당 분야 능력이 필요하다고 지적합니다. <br /> <br />[류민수 / 내드리오 대표 : 신규 직원을 모집해서 저희가 교육하고 현장에 투입하기보다는 이미 검증된 경력 있는, 역량 있는 직원들을 모집해서 현장에 투입함으로써 회사의 발전을 조금 더 가속할 수 있다고 생각하고 있습니다.] <br /> <br />[이 정 / SK텔레콤 인재영입팀장 : 지원자들께서는 자신이 관심 있는 직무에 집중하셔... (중략)<br /><br />YTN 김상우 (kimsang@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202202140512034450<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
