Dans un contexte de crise sanitaire qui perdure depuis maintenant plus de deux ans, la lassitude des collaborateurs n’échappent pas aux employeurs.<br />Ainsi, certaines entreprises américaines ont décidé d’opter pour une nouvelle stratégie en accordant des congés sabbatiques aux employés.<br />À leur retour, ces derniers retrouvent le même poste qu’ils avaient quitté mais sont souvent plus motivés et plus productifs.<br />Les critères d’accès et les modalités de l’indemnisation sont fixés par les entreprises elles-mêmes.<br />Aux États-Unis, c’est généralement la loyauté et l’ancienneté qui priment.<br />Par exemple, dans l’entreprise Goldman Sachs, les employés ayant au moins 15 ans d’ancienneté peuvent prendre 6 semaines de congés sabbatiques non payées.<br />Citygroup propose 12 semaines de congés indemnisées à hauteur de 25% du salaire lorsque le salarié possède au moins 5 ans d’ancienneté.<br />Enfin, Asana rémunère intégralement jusqu’à 6 semaines de congés sabbatiques lorsque le salarié est dans l’entreprise depuis plus de 4 ans.
