Avec l’arrivée des fortes chaleurs, il semble parfois difficile de travailler dans de telles conditions.<br />Mais que dit la loi à propos du travail en période de canicule ?<br />Le Code du travail n’a prévu aucune règle spécifique pour ces situations mais l’employeur reste soumis à son obligation de protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs en prenant toutes les mesures nécessaires. <br /><br />Ainsi, le Ministère du Travail recommande : <br />- D’aménager les horaires de travail (arriver plus tôt et repartir plus tôt) <br />- De favoriser le télétravail si l’activité le permet <br />- D’augmenter le nombre de pauses et de limiter la cadence de travail <br />- D’arrêter les appareils électriques non-indispensables, qui sont sources de chaleur<br /><br />L’employeur doit garantir des mesures suffisantes d’aération du lieu du travail. <br />L’accès à l’eau doit également être facilité. <br />Lorsqu’un salarié considère que l’employeur manque à ses obligations et que la situation constitue un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il pourra exercer son droit de retrait après avoir informé son supérieur.<br />La loi ne précise toutefois pas à partir de quel moment ce danger est effectif. <br />L’INRS considère que des températures dépassant 30 degrés pour les activités de bureau et 28 degrés pour un travail physique constituent un risque mais cela reste à titre indicatif.
