■ 진행 : 오동건 앵커 <br />■ 출연 : 김동원 / 고려대 경영학과 교수 <br /> <br />* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. <br /> <br /> <br />공권력 투입 가능성까지 거론됐던 대우조선해양 하청 업체 노동조합 파업 사태가 극적으로 종료됐습니다. <br /> <br />하지만 막판 쟁점이었던 손해배상 청구 문제가 미결로 남으면서 갈등의 불씨가 남은 상황이죠. 파업은 끝났지만, 상당 기간 여진이 계속될 것으로 보입니다. <br /> <br />김동원 고려대 경영학과 교수와 관련 내용 자세히 짚어보겠습니다. 안녕하십니까? <br /> <br />교수님, 노사 관계에 대해서 꾸준히 연구해오셨고 계속해서 관심 가지고 지켜보셨을 텐데 지금 어제까지 극적인 타결 과정까지도 나왔고 이제 남은 후속 이야기도 있습니다. 모든 과정을 어떻게 보셨는지 먼저 소회부터 여쭙고 싶은데요. <br /> <br />[김동원] <br />이번에 굉장히 국민들의 관심을 많이 끈 파업이었습니다. 51일간 진행됐는데 결국 우리가 파업에는 승자가 없다, 이런 말이 있는데 이번에도 그 말이 잘 들어맞는 것 같아요. 120명의 하청지회분들이 파업을 했지만 결국은 4.5% 인상이 되어서 파업하지 않은 노동자들의 임금 인상률과 거의 같았고 또 원래 예상 소비자물가인상률, 6%, 7%보다 훨씬 미달하는 이런 결과를 가져왔습니다. <br /> <br />또한 협력업체와 대우조선해양은 한 7000억 정도의 손해를 예상을 하고 있어서 엄청난 손해를 가져왔었고 또 10만 정도에 달하는 대우조선의 근로자들, 또 다른 협력업체의 직원들도 일을 못 했기 때문에 봉급이 줄고 회사 경쟁력이 떨어지는 이런 아픔을 겪었습니다. 그래서 전부 다 루즈, 루즈 하는 이런 상황이 됐는데 다만 좋은 점이 있다면 이번에 공권력이 투입되지 않은 상태로 노와 사가 협상을 해서 타결했다는 점, 이건 상당히 현 정부의 초기의 첫 갈등을 잘 해결했다는 데 의미가 있고 두 번째는 이번에 워낙 하청 직원들의 근로조건이 열악하다는 것이 밝혀지면서 앞으로 거기에 대한 개선책을 세우게 될 계기가 되었다 이렇게 생각이 됩니다. <br /> <br /> <br />승자가 없다라는 말씀이 많이 남는 것 같은데요. 그렇다면 하나하나 짚어보도록 하겠습니다. 먼저 합의한 내용부터 정리를 해볼게요. 합의한 주요 내용, 지금 말씀해 주신 대로 임금, 원래 하청 노조 측에서 주장한 건 30%. 물론 30%가 원래 깎였던 부분도 있지만 그것이 합의된 ... (중략)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0115_202207231235461800<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
