Les entreprises sont désormais confrontées à une nouvelle difficulté : celle d’attirer et de fidéliser <br />les meilleures recrues.<br />En effet, les jeunes ont une perception du travail bien différente de ce qu’elle était, il y a quelques années encore.<br />Désormais, la stabilité financière n’est plus suffisante.<br />Ainsi, au-delà du salaire, les jeunes recherchent du sens à leurs missions.<br />Voici ce que vous pouvez négocier avec les candidats pour les séduire : <br />1/ L’intitulé du poste et le détail des missions<br />2/ Les avantages en nature<br />3/ Les clauses du contrat <br />4/ La période d’essai<br />5/ Les horaires de travail<br />6/ Les primes de déménagement<br />7/ Les aménagements de travail<br />8/ Les perspectives d'évolution<br />Rappelons que les jeunes recherchent de bonnes conditions de travail avec une bonne cohésion d’équipe et des avantages sociaux.<br />La réputation de l’entreprise et son engagement sociétal sont également des facteurs déterminants.
