밤새 일해도 수당 0원…직장인 울리는 공짜 초과근무<br /><br />[앵커]<br /><br />현행법상 휴일이나 야간에 초과 근무를 하면, 추가 수당을 얹어줘야 하는데요.<br /><br />하지만 수당은커녕 공짜 노동에 내몰리는 직장인이 적지 않습니다.<br /><br />미리 수당을 정해놓는 '포괄임금제'를 악용한 사례가 많았는데요.<br /><br />김예림 기자가 보도합니다.<br /><br />[기자]<br /><br />'주 40시간 기본 근무' 사무직이라는 채용 공고를 보고 입사한 A씨.<br /><br />막상 들어와 보니 초과 근무가 일상이었습니다.<br /><br />지난달만 해도 초과 근무 시간은 90시간, 3일 연속 퇴근을 못한 적도 있었습니다.<br /><br />하지만 포괄임금제라는 이유로 추가 수당을 제대로 받지 못했습니다.<br /><br />포괄임금은 근로 형태나 업무 성격상 초과 근무를 정확히 집계하기 어려울 때 수당을 급여에 미리 포함하는 계약 형태입니다.<br /><br />근로기준법상 근거가 아닌 판례로 형성된 임금 지급 방식입니다.<br /><br />설문 조사 결과, 직장인 3명 중 1명은 A씨처럼 야근이나 휴일 근무 등을 하고도 추가 수당을 받지 못하고 있는 것으로 나타났습니다.<br /><br />수당을 못 받은 직장인들을 살펴보니 사전에 고정 초과 근로 시간을 정해놓은 포괄임금제가 적용된 사례가 많았습니다.<br /><br /> "야근을 많이 한 달은 당연히 월급이 많아야 되고 야근을 적게 한 달은 적게 받는 게 맞는데 포괄임금제는 야근을 적게 한 달을 기준으로 약정을 한 뒤에 야근을 많이 해도 임금을 지급하지 않는…."<br /><br />미리 정해둔 초과 근로 시간을 넘기면 수당을 또 지급해야 하니, 출퇴근 시간을 조작하는 사례까지 있었습니다.<br /><br />이런 문제를 줄이고자, 정부는 다음 달부터 '포괄임금·고정 OT(Over Time) 오남용 신고'를 받기로 했습니다.<br /><br />다만 전문가들은 포괄임금 약정 자체를 금지하는 것이 근본적인 해법이라고 지적했습니다.<br /><br />연합뉴스TV 김예림입니다. (lim@yna.co.kr)<br /><br />#공짜노동 #포괄임금제 #직장갑질<br /><br />연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23<br /><br />(끝)<br /><br />
