El 80% de las personas no binarias cree que identificarse como tal perjudicaría su búsqueda de empleo. <br />Y, por desgracia, parece que podrían tener razón, según un estudio realizado por Business.com. <br />La plataforma de recursos empresariales envió dos currículos fantasma casi idénticos a 180 ofertas de empleo únicas. <br />La única diferencia era que uno de los currículos utilizaba los pronombres "ellos/ellas" y el otro no. <br />El estudio reveló que el primero generó un 8% menos de interés. <br />Más del 64% de las empresas que recibieron los currículos afirman ser empleadores de igualdad de oportunidades. <br />"Es increíblemente decepcionante y poco ético que muchos de los responsables de contratación de nuestro estudio descalificaran a un candidato por ser auténtico", afirma Ryan McGonagill, director de investigación del sector en Business.com. <br />El 51% de las personas no binarias cree que su identidad de género ha afectado "muy o algo negativamente" a su experiencia laboral.
