'셋째 낳으면 특진' 출산장려책…이유는?<br /><br /><br />출산율이 저조한 상황에서 직접 나서서 출산장려책을 펼친 민간기업이죠.<br /><br />한미글로벌 인사책임자 연결해서 파격적인 임직원 출산 장려 정책을 도입한 이유, 들어보겠습니다.<br /><br />박정욱 한미글로벌 인사팀장 연결돼 있습니다.<br /><br />팀장님, 안녕하십니까.<br /><br /> 민간기업 차원에서 파격적인 출산장려책이 나왔다는 점이 눈에 띄는데요. 우선, 이런 정책을 내놓게 된 구체적인 배경이 궁금합니다.<br /><br /> 파격적인 승진 제도가 나오기까지, 여러 고민이 많으셨을 것 같아요. 직원들의 의견 수렴은 어떻게 하셨는지요? 비용적 측면이나 조직 운영에 지장이 없는지, 이런 부분도 따져 보셨을 것 같은데요?<br /><br /> 셋째 낳으면 승진 제도를 들은 직원들의 반응은 어떻습니까? 회사 내에는 미혼 직원도 있을 테고요. 또 남녀에 따라서도 입장이 달라질 수 있을 것 같은데요?<br /><br /> 끝으로요. 관련해서 혹시 승진 외에 다른 혜택들도 검토하고 계신 게 있습니까?<br /><br />#출산장려책 #한미글로벌 #민간기업 #승진제도 #저출산대책<br /><br />연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23<br /><br />(끝)<br /><br />
