Un nuevo informe de la Society for Human Resource Management (SHRM) ha revelado que trabajar desde casa podría perjudicar las posibilidades de ascenso de los empleados.<br />Según el informe, el 42% de los supervisores con empleados a distancia admitieron que se olvidaban de los trabajadores remotos.<br />Esto puede deberse a que los supervisores tienen menos oportunidades de interactuar con los trabajadores remotos de forma regular.<br />Los trabajadores también creían que trabajar desde casa permanentemente perjudicaría sus posibilidades de ascenso.<br />Casi seis de cada 10 trabajadores dijeron que pensaban que disminuirían las oportunidades de establecer contactos, lo que es un componente clave deléxito profesional.<br />Además, el informe descubrió que el 67% de los supervisores veían a los empleados que trabajan desde casa como "más fácilmente reemplazables".<br />Esto puede deberse a que los supervisores pueden tener dificultades para evaluar el rendimiento de los trabajadores remotos.
