Parece que los millennials y la generación Z no quieren ser directivos en la actualidad. ¿Por qué? ¿La cantidad de responsabilidad? ¿La carga de trabajo?.<br />Una encuesta realizada a 1.000 estadounidenses por la empresa de software de análisis Visier reveló que menos de la mitad (38%) aspiran a ser directivos en el trabajo.<br />Se ha sugerido que esto podría deberse a la falta de confianza de la generación más joven en la alta dirección y a la falta de recompensas económicas.<br />Kyyah Abdul, una persona influyente en la carrera profesional, señala que no quieren ser directivos porque es como "unas prácticas no remuneradas".<br />Afirma que la remuneración de los puestos directivos no parece "digna del trabajo que se hace".<br />Te conviertes en directivo y te das cuenta de que sólo te pagan un sueldo normal a pesar de que haces el triple de trabajo que antes como asociado, Kyyah Abdul.<br />Además, los empleados más jóvenes se están dando cuenta poco a poco de lo "quemados" que parecen los directivos y de que no consiguen progresar.<br />Abdul cree que los millennials y la generación Z no creen que merezca la pena, lo que lleva a una menor progresión en el trabajo.
