정년퇴직자 15∼20% 재고용…자격증 등 진로교육 제공 <br />정년퇴직자 ’계속고용’ 정부 지원금 확대 <br />경험·전문성 필요한 분야 ’재고용’ 사례 늘어<br /><br /> <br />오랜 기간 쌓아온 경험과 역량을 이어가기 위해 정년이 넘은 근로자를 계속해서 고용하는 기업이 최근 증가하고 있습니다. <br /> <br />이렇게 고령자에게 계속 일할 기회를 제공하는 기업에 주는 혜택이 근로자 1명당 최대 천만 원까지로 늘게 됩니다. <br /> <br />김평정 기자입니다. <br /> <br />[기자] <br />차량 안에 설치된 수많은 모니터 앞에서 능숙한 솜씨로 장비를 손봅니다. <br /> <br />외부 현장에서 촬영한 영상을 통신설비로 방송국에 보내주고 있는 이 남성은 사실 지난해 정년퇴직을 했습니다. <br /> <br />퇴직자를 다시 고용하는 제도를 통해 20여 년 담당해온 업무 그대로 계속 일하고 있는 것입니다. <br /> <br />[김정걸 / KT강북강원광역본부 방송기술팀 시니어컨설턴트 : 제가 갖고 있던 지식과 기술 그리고 경험들이 사실은 그냥 정년퇴직을 하면서 멈춰질 수가 있는데 그것을 계속 이용을 해서 회사에 도움도 되고 저도 퇴직 후에 여러 가지 취업이라든지 이런 스트레스에서 조금은 벗어나서….] <br /> <br />이렇게 정년이 넘은 근로자를 계속 고용할 경우 앞으로 기업이 받게 되는 지원금이 더 확대됩니다. <br /> <br />중소·중견기업이 재고용이나 정년연장 또는 폐지 등의 방식으로 퇴직자를 계속 고용하면 3년 동안 최대 1,080만 원씩 지원금을 받을 수 있습니다. <br /> <br />실제로 정보통신이나 건설, 화학 등 현장 경험과 기술 전문성이 필요한 분야에서 고령 직원을 정년 이후에도 고용하는 사례가 늘고 있습니다. <br /> <br />유선통신처럼 수익은 낮아도 국가적 필요 때문에 유지해야 하는 업무를 중심으로 정년퇴직자의 15∼20%를 재고용하는 제도를 운영하기도 하고, <br /> <br />자격증이나 창업 등 다른 진로를 위한 교육을 제공하는 경우도 있습니다. <br /> <br />[남현희 / KT 전직지원센터장 : 개별적인 여러 가지 흥미 적성 그리고 이후에 계획들을 조금 저희가 파악을 한 이후에 직무와 유관한 여러 기관하고도 저희가 연계를 해서 퇴직한 이후에도 사회에 계속 참여할 수 있는 부분에 재취업처를….] <br /> <br />정부는 각 회사의 상황에 맞는 계속고용 제도 도입을 유도하는 데 정책의 방점을 두고 있습니다. <br /> <br />노동계에서는 법정정년을 65세로 늘리자는 입장이어서 계속고용 방식에 대한 사회적인 합의가 과제로 남아있습니다. <br /> <br />YTN 김평정입니다. <br /> <br /> <br /> <br /> <br />※ '당신... (중략)<br /><br />YTN 김평정 (pyung@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202401112316432391<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
