A medida que se desarrolla el trabajo de transformación digital, muchas empresas encuentran barreras culturales insalvables. ¿Por qué? Porque los directivos no suelen encontrar el equilibrio adecuado entre continuidad y cambio, creando un caos cultural que paraliza el progreso.<br /><br />Carsten Lund Pedersen, profesor asociado de transformación digital en la Universidad de TI de Copenhague, ayuda a las organizaciones a encontrar ese equilibrio.<br /><br />Lee el artículo completo en: https://bit.ly/3UgsCI3<br /><br />Suscríbete a nuestro canal: https://www.dailymotion.com/mitsloanmex<br /><br />Síguenos en nuestras redes:<br /><br />LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mit-sloan-review-mexico/<br /><br />Twitter: https://twitter.com/mitsmrmx<br /><br />Facebook: https://www.facebook.com/mitsmrmex<br /><br />Instagram: https://www.instagram.com/mitsmrmexico/<br /><br />TikTok: https://www.tiktok.com/@mitsmrmx<br /><br />Suscríbete a nuestro newsletter para recibir la mejor información para l@s líderes: https://mitsloanreview.mx/suscripcion-newsletter/<br />
