À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2024, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a organisé une conférence hybride sur le thème : « regards francophones sur l’égalité professionnelle », qui a permis de recueillir des retours d’expériences comparées sur les politiques en faveur de l’égalité professionnelle.<br /><br />Plusieurs points clés sont ressortis des échanges :<br />- La nécessité d’impliquer l’ensemble des acteurs concernés par ces sujets (DRH, managers, agents), femmes comme hommes ;<br />- la volonté d’intégrer l’égalité professionnelle comme une problématique transversale dans l’ensemble des politiques RH ;<br /> - des initiatives réussies d’accompagnement des femmes pour lutter contre l’autocensure ;<br /> - une volonté de poursuivre les échanges au sein de la francophonie.<br /><br />Table ronde n°2 : briser le plafond de verre : renforcer la place des femmes aux niveaux directionnels et accompagner leurs carrières :<br /><br />- Géraldine DUFORT, Conseillère principale « Diversité et Inclusion » de la Commission européenne <br />- Claire de MAZANCOURT, adjointe à la déléguée, chargée de l’attractivité, de l’égalité et de la diversité, Direction interministérielle de l'encadrement supérieur de l'État (DIESE), France.<br /><br />Regards croisés sur un projet international d’accompagnement de 10 hautes fonctionnaires sénégalaises<br /><br />Conclusion :<br /><br />- Sandrine STAFFOLANI, Haute Fonctionnaire à l'égalité et aux droits du MTFP, Sous-directrice du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), France <br />- Fadila DRIDI, ancienne Présidente du Comité Général de la Fonction Publique (CGFP) de Tunisie.
