시대가 바뀌면서 기업들의 채용 문화가 달라지고 있습니다. <br /> <br />창의적이면서도 열정적인 MZ세대 인재를 모시기 위해 채용 방식도 더 젊어지고 있는데요. <br /> <br />박기완 기자가 직접 현장을 다녀왔습니다. <br /> <br />[기자] <br />같은 조끼를 입은 청년들이 남산 곳곳을 누비며 스마트폰에 제시된 문제를 풀어 갑니다. <br /> <br />"코드네임 E시죠? 아뇨 저 N이요." <br /> <br />각자 맡은 역할을 통해 협동 과제를 수행하는 새로운 방식의 채용 설명회입니다. <br /> <br />이번 행사는 긴장되는 채용 상담에 앞서 몸소 회사의 가치와 인재상을 느끼고 배울 수 있도록 기획됐습니다. <br /> <br />재미를 추구하는 MZ세대 눈높이에 맞춰 기업들도 한발 더 다가가는 모습입니다. <br /> <br />[이시현 / 기아 커리어 캠프 참가자 : 이런 경험은 처음이라 새로웠고, 기아의 비전에 대해 체험할 수 있는 시간이어서 좋았습니다. 와서 조금 더 좋아졌고, 다양한 기획들을 하고 있는 회사라는 걸 알 수 있었습니다.] <br /> <br />각 잡힌 새 정장에 넥타이라는 면접 상식도 이제는 깨졌습니다. <br /> <br />보수적으로 알려진 건설사에서도 정장 대신 청바지를 입고 면접을 보는 시대가 됐습니다. <br /> <br />"찐으로(진심으로) 정장 금지를 선언했고요. 면티, 카라티, 맨투맨 청바지 등등 편한 옷이면 모두 오케이입니다." <br /> <br />채용 방식에도 변화가 일고 있습니다. <br /> <br />인공지능 면접관과 마주하는 일도 이제 더는 놀랍지 않습니다. <br /> <br />AI 면접관이 직접 지원자의 성향을 분석하기도 합니다. <br /> <br />[박희원 / 한화시스템 인재채용팀장 : 면접 후보자들을 좀더 객관적이고 공정하게 평가하려고 저희가 도입했습니다. AI가 후보자의 답변을 빅데이터 기반으로 세세하게 분석해주고 회사의 인재상하고 니즈에 맞게 인재를 뽑을 수 있도록….] <br /> <br />어려운 경기 속에서도 좋은 인재를 찾으려 변화를 꾀하는 기업들의 노력이 취업을 준비하는 청년들에게 더 큰 희망을 가져다줄 수 있을지 주목됩니다. <br /> <br />YTN 박기완 입니다. <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 박기완 (parkkw0616@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202409140525010759<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
