<p></p><br /><br />[앵커]<br>AI시대에 기업 조직과 인사 혁신은 어떻게 이뤄질까요?<br> <br>채널A와 동아일보가 개최한 '동아비즈니스포럼 2024'에 모인 세계적 석학들이 다양한 해법을 제시했습니다. <br> <br>권갑구 기자입니다. <br><br>[기자]<br>혁신 분야의 세계적인 경영 사상가인 데이비드 드 크레머 노스이스턴대 경영대학장은 리더가 혼자 끌고가면 필패한다고 강조했습니다. <br> <br>AI(인공지능)를 활용해 직원 모두가 의사결정에 참여하는 혁신 구조를 만들 것을 제안했습니다. <br> <br>[데이비드 드 크레머 / 노스이스턴대학교 경영대학 학장] <br>"조직 리더들은 인공지능이 어디에 적용되고 적용되지 않을 지를 구분해야 합니다. 또한 (기업에) 얼마나 성공적으로 인공지능을 적용할지도 알고 있어야 합니다." <br> <br>그러면서 AI를 비용절감의 수단이 아닌, 장기적 전략을 위한 도구로 여겨야 한다고 덧붙였습니다.<br><br>베스트셀러 ‘규칙 없음’의 저자인 에린 마이어 교수는 최고경영자와 임원들이 성과를 북돋을 수 있는 구체적인 표현으로 조직을 이끌어야 한다고 말했습니다. <br> <br>[에린 마이어 / 인시아드 교수] <br>"리더의 표현은 직원들의 행동에 뿌리를 내려 영향을 미칩니다. '절대 선' 같은 단어로 조직 문화를 설명하려고 하는 건 피해야 합니다." <br> <br>세계적 석학들은 기업을 구성하는 건 결국 인간이라며 그들을 이끌 리더십이 더욱 중요해질 것이라고 전했습니다. <br> <br>채널A뉴스 권갑구입니다. <br> <br>영상취재 : 김근목 <br>영상편집 : 조아라<br /><br /><br />권갑구 기자 nine@ichannela.com
