En este video abordamos una profunda reflexión del autor y conferencista Simon Sinek sobre los millennials en el lugar de trabajo. <br /><br />Sinek sostiene que los millennials —jóvenes nacidos desde 1984 en adelante— fueron criados en un entorno que, aunque bien intencionado, los preparó poco para el mundo laboral real. A menudo llegan a sus empleos buscando propósito, impacto social, entornos cómodos y beneficios atractivos. Pero aun cuando encuentran todo eso, se sienten vacíos o insatisfechos.<br /><br />Según Sinek, existen cuatro causas principales que explican esta desconexión:<br /><br />Educación basada en sobreprotección y elogio fácil: Muchos fueron criados creyendo que eran especiales sin importar su esfuerzo, lo que genera frustración al enfrentar un mundo que no funciona con esas reglas.<br /><br />Dependencia tecnológica: Han crecido con acceso inmediato a redes sociales y dopamina fácil, lo que ha afectado su capacidad para crear vínculos profundos y manejar el estrés de manera saludable.<br /><br />Impaciencia estructural: Acostumbrados a obtener lo que quieren al instante (comida, atención, entretenimiento), les cuesta tolerar procesos largos como el crecimiento profesional o el éxito sostenido.<br /><br />Entornos laborales sin acompañamiento real: Aunque valoran los espacios modernos y con propósito, la falta de liderazgo empático y mentoría efectiva agrava su desconexión.<br /><br />Este video explora cómo estas ideas de Simon Sinek no solo revelan las causas del malestar millennial en el trabajo, sino también ofrecen pistas para repensar el liderazgo, la cultura organizacional y el verdadero desarrollo personal.
