L’index égalité professionnelle sera rebooté d’ici 2027. Un constat d’échec pour l’outil qui devait réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes. Mais la bataille n’est pas perdue selon Aurélie Judlin : la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français devrait pousser les entreprises récalcitrantes à rentrer dans le rang. La directrice générale d’Équilibre fait le point dans SMART & SIMPLE.
