أصدر سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي ورئيس المجلس التنفيذي، قرارًا رقم (39) لسنة 2018 بشأن نظام إدارة الأداء لموظّفي حكومة دبي.<br />ويهدف هذا القرار لزيادة إنتاجية وتنافسية الدوائر الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة، والمجالس والسلطات التابعة للحكومة.<br />وسيطبق هذا القرار على جميع موظّفي الجهات الحكومية في إمارة دبي، ويستثنى من أحكامه الموظّفين الذين يتم تعيينهم وفقاً لنظام التعيين المُؤقّت، إلى ربط الأهداف الفرديّة بالأهداف الاستراتيجيّة للجهات الحكومية.<br /> وسيحدد آلية وضوابط قياس أداء الموظّف بطريقة موضوعية وعادلة، من خلال بيان مراحل عملية إدارة وتقييم الأداء، ووضع منهجية واضحة لتشجيع وتعزيز الإنجازات. <br />بالإضافة إلى تطوير وتحسين أداء الموظّف من خلال تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية له، وإيجاد منهجية واضحة ومحددة تضمن ربط الأداء والتميز الفردي بنظام المكافآت والحوافز التشجيعية.<br />وستقوم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بتقديم المشورة والدعم اللازم للجهات الحكومية في كل ما يتعلّق بتطبيق النّظام.<br />كما أن هذه الدائرة ستتابع التزامها بتطبيقه، وإصدار الدليل الإجرائي وتحديثه، ومتابعة تنفيذه، وقياس وتقييم أثر تطبيق النّظام من قبل الجهات الحكومية بهدف تحسينه وتطويره.<br />وألزم القرار الجهات الحكومية بتوفير الدعم الفني والتدريب اللازم لرؤساء الوحدات التنظيمية المعنية بتطبيق النّظام.<br />وعقد الورش التعريفية للموظّفين بشأن النظام وأهميته، وتزويد لجنة المراجعة بنتائج تقييم الأداء، وتوزيع نتائج تقييم الأداء النِّهائي المعتمدة على مسؤولي الوحدات التنظيمية.<br />وطالب القرار الموظف بالمشاركة الفعالية في النظام وتنفيذ خطة الأداء المتفق عليها، والاحتفاظ بالأدلة والوثائق المتعلقة بذلك، والعمل على تطوير وتحسين أدائه.<br />أما التزام الرئيس المباشر، فكان القرار قد أشار إليه، وهو أن يقوم بالإشراف على أداء موظّفي الوحدة التنظيمية وفي مقدمتها الالتزام بالإطار الزمني المحدد لمراحل تطبيق النظام، ووضع خطة الأداء بمشاركة الموظّف على أن تشمل الأهداف الفردية والكفاءات السلوكية وأوزانها.<br /> بالإضافة إلى تشجيع الموظّفين على التعاون فيما بينهم وتقوية روح الفريق الواحد، وترسيخ قيم ومبادئ التنافُسية الإيجابية والعادلة، وترسيخ ثقافة الابتكار والإبداع في أدائهم لمهامِّهم الوظيفيّة.<br />وأن يقوم الرئيس المباشر بمناقشة الموظف بنتائج تقييم أدائه بموضوعية وشفافية وتوثيقها، وفقًا للقرار.
