أصدر الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، ورئيس المجلس التنفيذي في دبي، قرارًا رقم (39) لسنة 2018، بشأن إدارة الأداء وتقييم موظفي حكومة دبي.<br />ويهدف هذا القرار إلى زيادة الإنتاجية والقدرة التنافسية للكيانات الحكومية في الإمارة، حيث أنه سينطبق على جميع موظفي حكومة دبي الدائمين، كما يستثنى من أحكامه الموظّفين الذين يتم تعيينهم وفقاً لنظام التعيين المؤقّت.<br />وأشارت الصحف السعودية، إلى أن هذا القرار يهدف أيضًا إلى إنشاء إطارًا لربط الأهداف الفردية للموظفين بالأهداف الإستراتيجية للجهات الحكومية.<br />وذكرت الصحف، إلى أن هذه القرار يسعى لضمان مجموعة واضحة من المعايير للمكافآت والحوافز.<br />وستكون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، مسؤولة عن تقديم الدعم للجهات الحكومية في المجالات الرئيسية بما في ذلك تنفيذ النظام الجديد والتدريب.<br />يطلب في هذا القرار من جميع الموظفين، أن يتم المشاركة في تنفيذ نظام إدارة الأداء الجديد، كما يشترط أيضًا على المديرين المباشرين تشجيع الموظفين على الابتكار والمشاركة في الفريق، وغرس الإيجابية والقدرة التنافسية.<br />تتضمن عملية التقييم الجديدة خمس مراحل وهي: <br />1 - تخطيط الأداء.<br />2 - المراجعة الدورية. <br />3 – التقييم. <br />4 - الموازنة وضبط النسب. <br />5 - والمكافآت والتقدير.<br />وسيعمل المدير العام لكل جهة حكومية على تشكيل لجنة لمراجعة تقييم أداء وحدات المؤسسة ومناقشتها مع المديرين، بالإضافة إلى تحديد طرقًا للاعتراف بالموظفين الاستثنائيين.<br />ويذكر أن هذا النظام الجديد سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2019.
