역대급 반도체 호황에 최대 실적을 기록한 삼성전자, 하지만 수십조 원의 손실이 예상되는 총파업이 다가오고 있습니다. <br /> <br />정부 중재로 성사된 사후 조정 첫날, 노사는 성과급 제도 개편을 팽팽하게 맞섰습니다. <br /> <br />중앙노동위원회의 조정안을 노사가 수용할 수 있을지 주목됩니다. <br /> <br />박기완 기자가 보도합니다. <br /> <br />[기자] <br />고용노동부의 중재로 성사된 삼성전자 노사의 사후조정 첫날. <br /> <br />최대 30조 원의 손실이 예상되는 총파업을 열흘 앞두고 노사가 다시 같은 테이블에 앉았습니다. <br /> <br />근로자 대표 지위를 가진 초기업노조 삼성전자지부가 줄곧 요구하는 것은 성과급 제도 개편입니다. <br /> <br />제도 개편 없이는 조정도 없다는 원칙을 내세웠습니다. <br /> <br />[최 승 호 / 초기업노조 삼성전자지부 위원장 : 회사의 전향적인 변화가 있으면 저희도 그에 대한 고민을 좀 해보려고 합니다. 회사가 제도화에 대한 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로도 생각하고 있습니다.] <br /> <br />SK하이닉스와 같이 성과급 상한제를 없애고, 앞으로 매년 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 방안을 제도화해달라는 요구입니다. <br /> <br />삼성전자가 올해 영업이익 340조 원을 달성하면, 단순 계산으로도 50조 원 이상을 대부분 메모리 사업부문에 돌려달라는 셈입니다. <br /> <br />반면, 삼성전자는 영업이익 10%를 재원으로 활용하고, 메모리 사업부에는 업계 최고 수준의 보상을 제안하고 있습니다. <br /> <br />노사는 밤늦게까지 협상을 벌였지만 별다른 진전 없이 입장 차이만 확인했습니다. <br /> <br />[최 승 호 / 초기업노조 삼성전자지부 위원장 : 제가 말씀드릴 게 없어서요. 죄송합니다.] <br /> <br />중앙노동위원회는 노사의 의견을 들은 뒤 내일(12일) 조정안을 제시할 예정이지만, 노사가 서로 양보해 이를 수용할 수 있을지는 미지수입니다. <br /> <br />[황 기 돈 / 중앙노동위원회 위원 : 우리 위원회에서 조정안 만들 것이고 만들어서 조정안을 내는 게 우리의 과제이긴 해요. 노사하고 이야기해서 조정이 안되고 자기들이 결정할 수 있으면 그렇게 가는 건데….] <br /> <br />삼성전자 노조는 일단 요구가 수용되지 않으면 반도체 사업부문에서만 80%가 넘는 노조 가입률 동력으로 오는 21일 총파업을 강행한다는 계획입니다. <br /> <br />YTN 박기완입니다. <br /> <br /> <br />영상편집 : 김민경 <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 박기완 (parkkw0616@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] s... (중략)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605112254560482<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
