고용노동부, 삼성전자 타결에 대한 입장 발표 없어 <br />삼성전자 노조 파업 피한 만큼 당국도 안도 <br />노사 협상 과정에서 중재 위해 노동 당국 노력 <br />중노위원장·노동부 장관 직접 나서 이견 좁혀<br /><br /> <br />삼성전자 노사의 잠정합의안에 대한 노조의 투표가 가결로 결론 나면서 노동 당국도 큰 짐을 내려놓게 됐습니다. <br /> <br />다만 향후 다른 산업에서도 업무별, 원청과 하청별로 성과급 분배를 둘러싼 갈등이 이어질 수 있는 만큼 긴장을 놓기는 어렵다는 지적입니다. <br /> <br />사회부 김주영 기자 연결해 보겠습니다. 김 기자! <br /> <br />이번 투표 결과에 대한 당국의 반응이 나왔나요? <br /> <br />[기자] <br />아직 주무부처인 고용노동부는 특별한 입장을 내놓지 않았습니다. <br /> <br />다만 이번 타결로 삼성전자 노조가 파업으로 나아가지 않게 된 만큼 안도할 수밖에 없는 상황입니다. <br /> <br />앞서 삼성전자 노사가 접점을 찾지 못하는 가운데 노동 당국은 양측을 중재하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. <br /> <br />중앙노동위원장이나 노동부 장관이 직접 나서 양측 대표들을 만나고 이견을 줄여왔는데요. <br /> <br />향후 다른 기업들의 노사 갈등에 있어서 당국이 어떤 역할을 할지도 관심입니다. <br /> <br /> <br />이번 노사협상에서는 거액의 성과급 부분이 가장 관심이었는데요. 이에 대한 여파도 클 것으로 보입니다. <br /> <br />[기자] <br />네, 근본적으로 회사가 얻은 이익을 구성원들에게 얼마만큼 나눌 것이냐에 대한 논쟁일 텐데요. <br /> <br />영업이익의 일정 부분을 성과급으로 받으려는 요구가 다른 기업으로 확산할 가능성이 큽니다. <br /> <br />또 협력업체, 하청업체들에 있어서도 이 부분은 민감할 수 있습니다. <br /> <br />노란봉투법 제정 이후 원청과 협상권을 가진 하청업체들 역시 비슷한 요구를 할 수 있을 것으로 보이기 때문입니다. <br /> <br />이는 회사의 비용이 많이 들어가는 문제를 넘어서, 경영진과 노동자의 성과급 차이, 산업별·원청과 하청의 성과 배분 등 다양한 논쟁 거리를 불러올 전망입니다. <br /> <br />노동 당국은 기본적으로 개별 기업의 문제는 각 노사가 대화와 협상을 통해 풀어야 한다는 입장인데요. <br /> <br />사회적 논쟁이 극심한 갈등으로 나아가지 않도록 하기 위해 당국의 역할이 필요할 전망입니다. <br /> <br />지금까지 사회부에서 YTN 김주영입니다. <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 김주영 (kimjy0810@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202605271131465596<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
