[앵커]<br />SK이노베이션이 국내 대기업으로는 처음으로 임금인상률을 물가에 연동시키기로 합의했습니다.<br /><br />해마다 임금인상을 둘러싸고 벌어지는 소모적 갈등에서 벗어나기 위한 것으로, 다른 기업으로 확산할지 관심이 모아지고 있습니다.<br /><br />한영규 기자가 보도합니다.<br /><br />[기자]<br />국내 정유업계 1위인 SK이노베이션 노사가 국내 대기업 최초로 전년도 물가 상승률을 임금 인상에 연동하는 임금체계를 도입하기로 합의했습니다.<br /><br />기본급은 통계청이 발표하는 전년도 소비자물가 상승률에 연동하고, 여기에 생산직은 호봉인상분, 사무직은 성과급을 더해 임금 인상률을 결정하는 방식입니다.<br /><br />이번 합의에 따라 올해 기본급 인상률은 지난해 소비자물가 상승률인 1%로 결정됐습니다.<br /><br />노사는 이와 함께 해마다 일정한 비율로 꾸준히 오르는 임금 체계를 생애 주기별 자금 수요와 근로자의 생산성에 맞게 고치기로 했습니다.<br /><br />결혼과 출산, 교육 등에 많은 돈이 필요한 30~40대에는 인상률을 높이고 50대 이후에는 인상률을 줄이는 방식을 도입하기로 했습니다.<br /><br />노사는 또 다음 달부터 기본급의 1%를 사회적 상생을 위한 기부금으로 출연하기로 했습니다.<br /><br />직원이 기본급의 1%를 기부하면 그만큼 회사도 기부금을 적립해 협력업체 임직원의 복지 향상과 소외 계층 지원에 사용하기로 했습니다.<br /><br />그동안 국내 산업계의 임단협은 해외에 비해 협상 빈도도 너무 잦고 협상 기간도 1년 가까이 걸려 소모적이라는 지적을 받아왔습니다.<br /><br />물가와 임금을 연동한 임금 협상이 확산하면 급변하는 경영 환경 속에 임금의 예측 가능성이 높아져 노사 모두 상생하는 모델로 자리 잡을 수 있을 것으로 기대됩니다.<br /><br />YTN 한영규입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_ln/0102_201709110703495143<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
